今さら聞けない「給与明細」の見方を解説！社会人になって初めて「給与明細」を受け取った新卒社員は特にその見方に悩むことがあるかと思います。この記事では、「給与明細」の項目や計算方法などを … 欠勤控除とは、月給制などで定められた給与から「実際には働かなかった分の賃金」を控除すること。ノーワークノーペイの原則に基づき、企業は欠勤した労働者について欠勤控除することが可能です。どのようなケースでどういう扱いになるのかをしっかり確認しておきましょう。 現在、欠勤の際、基本給から欠勤控除を行っているので、固定残業手当についても同じように 控除の対象に含めたいのですが よいでしょうかよいでしょうか。 また、注意すべき点などあったら教えてくださ … ①勤怠部分：給与計算期間中の労働日数、休暇取得日数、欠勤・遅刻・早退などの不就業日数・時間数（この日数・時間分の給与は支給されません）、時間外労働時間数などが表示されます。 ②支給部分：基本給、手当などの項目ごとに支給額が示されます。全項目の合計額が「総支給額」と� 基本給とは 年齢や学歴、経験の他、能力や地位によって算定される給与 のことで、会社から受け取る賃金の中で根本的な部分です。 原則、同じ職責の社員に同じ賃金体系によるテーブルが適用されます。 基本給と月給の違い. 欠勤、遅刻、早退で働いていない部分はその分カットする旨の規定を設け、計算の基礎となる給 与には基本給のみならず、職務手当も含めるべきでしょう。残業のつかない役職者の管理職手当 については控除の対象から外すほうがバランスがとれます。 基本給：手当のようなオプションをすべて取り除いた「基本」の賃金 有休がない場合は、勤務した時間で給料が支払われるから ... そのため欠勤したとしても、基本的には自分が働いた分の給与はもらえることになります。欠勤をしたことによって、これまで働いた分の給与がまったくなくなることやマイナスになって会社に支払いを求められることはありません� つまり、賃金とは、労働者の労務提供に対する報酬であるとされていますから、労働者が欠勤等により、労務提供を行わなかった場合には、労働契約の趣旨として異なる定めが別途されている場合（例えば完全月給制や出来高給制）を除き、当該労働者には賃金請求権は発生しません（ノーワー

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