「退職日を伝えたのに受け入れてもらえない」 「約束していた退職日が先延ばしにされつづけて困っている」 ブラック企業にありがちな悩みですが、多くの人が同じ悩みをかかえています。 すでに退職願は提出済みで、会社のルールでは14日後に退職できるという規則です。 転職先にも相談していますがやはり引き伸ばしは難しいということです。上司からは違法ではないが、困る、どうにか延ばせないか？ということばかりを言われます。 とても優秀な人材には、引き抜きのお話が出ることは珍しいことではありません。今回は引き抜きによるありがちなトラブルや違法行為になってしまうケースでの転職についての事例をお教えします。引き抜きによるトラブルや違法行為とは何でしょうか。 退職できない！会社から強引な引き止め、脅しに遭った場合の対処法｜残業代に関する様々な疑問について、弁護士がコラム形式で詳しく解説！残業代請求の相談なら弁護士へ。何度でも無料相談！サービス残業にお悩みの方は今すぐ弁護士へご相談ください。 退職を申し出ても、必ずしもスムーズに手続きが進むとはかぎらないことを心に留めておきましょう。この記事では、退職を引き止められる主な理由や、慰留の上手な断り方などをご紹介します。円満退職するために、スマートな退職交渉を心がけましょう。 労働者からの退職の申し出を会社側が拒否するのは違法です。退職について、民法では以下のように定められています。 『退職代行exitって違法なの？』と悩んでいませんか？この記事では、『退職代行は違法行為なのか？』と『本当に退職出来るのか？』を紹介します。記事を読み終えると、違法になる場合ならない場合が明確に分かり、退職代行を実際に使った人の声を理解できます。 退職の拒否は違法！会社に退職を断る権利はない. 即日退職は違法？合法？今すぐ会社を辞めることができる方法を徹底解説します！ しつこく退職を引き止められても、退職の自由は法律で認められた権利であり、退職を引き止める理由はほとんどが会社のためなので、無理をして応じる必要はありません。 退職勧奨とは、会社が従業員に対して自ら退職するように働きかける行為です。会社は無制約に退職勧奨を行えるわけではありません。どのような場合に違法となるのか、その判断のポイント、退職勧奨を受けた時に注意すべきこと等について、弁護士が具体例にも触れながら解説します。 退職できない！会社から強引な引き止め、脅しに遭った場合の対処法｜様々な労働問題について、弁護士がコラムで解説。弁護士が解説。弁護士多数・全国対応・豊富な相談実績があり、平日夜間、土日祝の相談のご希望も承ります。詳しくは労働問題専門チームよりご案内をいたします。
会社の経営状況や従業員の勤務態度などから、特定の従業員に会社を辞めてもらいたい場合は退職勧奨が有効です。ただし、手続きが適正でない場合は「パワハラ」や「不当解雇」などとなる可能性もあります。この記事では退職勧奨の方法や流れなど、退職勧奨のポイントを解説します。 退職代行 2019.02.22 2019.12.09 こーせい / 無印ハヤシ. だとしても退職届を受け取らない、退職の引き伸ばしは実際にあります。 ぼくがいた職場でも引き伸ばしの話はありましたし、 出勤時は面談室に缶詰; 休みには電話攻勢; といったことをされたと聞きました。
仕事を辞めると決めたら上司へ退職の意思を伝えることを必ず行わなくてはいけません。 ただこれが中々難しかったり、面倒なんですよね。 本来退職することは労働者側の意思だけで決めることができるのですが、上司が認めてくれなかった・・・