更に、面接の調整連絡にしても言葉遣いやビジネスメールも、人材派遣営業で手馴れているため、企業側さんからすると教える手間も省かれます。 中小企業によっては一次選考を任されるケースもあります。また、派遣営業は個人情報保護法についても、コンプライアンスなども熟知しているため、採用する企業側としても安心でき、採用される率も非常に高いですよ 派遣先は色々ありますので、中にはブラック気味な会社に当たってしまったり、上司や先輩に難しい人がいたり、単純に仕事が全然向いていなかったり…といろんな理由で「もう辞めよう」と思う事があるかと思います。もちろん派遣の場合は、契約終了を出来ますし、よほど酷い辞め方をしない限り、またお仕事の紹介をもらえる事がほとんどです。 そもそも退職したい意思を伝えるためのメールなので、当然 日にちが必要 です。日にちが曖昧だと、辞めたいけどすぐではないと思われてしまうかもしれませんし、悩みの相談と受け取られてしまうかもしれません。 退職理由は「一身上の都合」でok 『派遣を辞めたい...』と考え、自分に合った仕事があるのではと考えていませんか？契約社員として仕事をするよりも、転職して自分に合った職場へ転職したほうが良いケースもあります。この記事では、『辞めたい！』と思った時にするべきことについて紹介するので参考にしてみてください。 そのため、派遣会社の営業は、このようなクレームになることを恐れて、派遣社員が辞めたいと言った場合、その派遣社員の引き留めに入ることが予想されます。 （3）派遣先の意図は？：派遣先からは派遣社員を替えろと言われることも多いが…

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